Abogados de Visas de Trabajo en Washington

Los empleadores de Washington contratan personal de todo el mundo, desde huertos y empacadoras en el Valle de Yakima hasta empresas de tecnología en el condado de King. Cada tipo de visa de trabajo tiene sus propias reglas sobre quién puede patrocinar, cuánto tiempo puede quedarse el trabajador, si la familia puede venir y si la visa puede llevar a la residencia permanente.

Los abogados de inmigración de Ritchie-Reiersen Injury & Immigration Attorneys ayudan a los trabajadores y a los empleadores que quieren contratarlos a entender qué visa les conviene, qué debe hacer el empleador y cómo evitar los errores que provocan negaciones y temporadas perdidas. Ofrecemos consultas en inglés y en español.

Visas de trabajo temporales

Las visas de trabajo de no inmigrante permiten que un trabajador extranjero trabaje en Estados Unidos por un tiempo limitado, normalmente con un empleador y un puesto específicos. Las categorías más comunes son:

• H-2A para trabajo agrícola de temporada. El empleador debe demostrar una necesidad temporal y que no hay trabajadores estadounidenses disponibles, y debe cumplir requisitos de vivienda, salario y transporte. No tiene un límite anual. La H-2A se usa mucho en la agricultura de Washington.
• H-2B para trabajo no agrícola de temporada o de alta demanda, como jardinería, hotelería, procesamiento de mariscos y construcción. La H-2B tiene un límite anual que se llena rápidamente.
• H-1B para ocupaciones especializadas que requieren al menos una licenciatura en un campo específico. La mayoría de las peticiones H-1B pasan por una lotería anual de registro en marzo, con excepciones para universidades y ciertas organizaciones sin fines de lucro.
• L-1 para gerentes, ejecutivos y empleados con conocimiento especializado que se trasladan de una empresa relacionada en el extranjero a una oficina en Estados Unidos.
• O-1 para personas con habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte.
• TN para ciudadanos canadienses y mexicanos en las profesiones incluidas en el tratado comercial T-MEC (USMCA).
• E-2 para ciudadanos de países con tratado que invierten una cantidad considerable en un negocio en Estados Unidos que ellos dirigirán.

Cada categoría tiene una estancia máxima, reglas para cambiar de empleador y un trato distinto para cónyuges e hijos. Algunas, como la H-1B y la L-1, permiten que el trabajador busque la residencia permanente al mismo tiempo. Otras, como la H-2A y la H-2B, requieren que el trabajador tenga la intención de regresar a su país.

Residencia permanente por empleo

La residencia permanente por empleo se divide en categorías de preferencia con límites anuales:

• EB-1 para personas con habilidad extraordinaria, investigadores destacados y gerentes de empresas multinacionales. No requiere certificación laboral.
• EB-2 para profesionales con títulos avanzados o habilidad excepcional. La mayoría de los casos EB-2 requieren la certificación laboral PERM, pero la exención por interés nacional (National Interest Waiver) permite que los solicitantes que califican presenten su propia petición sin un empleador.
• EB-3 para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores. La mayoría de los casos EB-3 requieren la certificación laboral PERM.

La certificación laboral PERM es el proceso del Departamento de Trabajo en el que el empleador pone a prueba el mercado laboral estadounidense reclutando para el puesto y documenta que no había un trabajador estadounidense calificado disponible al salario prevaleciente. Una vez certificada, el empleador presenta el Formulario I-140 ante USCIS, y el trabajador solicita la residencia permanente mediante el ajuste de estatus o en un consulado cuando haya un número de visa disponible. Para los solicitantes nacidos en algunos países, la espera en EB-2 y EB-3 puede ser de muchos años.

Lo que los empleadores deben saber

• El patrocinio implica obligaciones legales, incluidos requisitos de salario y, en algunas visas, el costo del transporte de regreso y la obligación de avisar a USCIS cuando termina el empleo
• El cumplimiento del Formulario I-9 aplica a cada contratación, y las auditorías en los lugares de trabajo son cada vez más comunes
• El tiempo importa: los trámites de H-2A y H-2B deben comenzar meses antes de la temporada, y el registro de H-1B ocurre solo una vez al año
• Una petición negada puede dejar un puesto vacante por un año, así que la primera solicitud debe estar completa y correcta

Lo que los trabajadores deben saber

• Su estatus normalmente depende de su empleador. Perder el trabajo puede significar un periodo corto de gracia para encontrar un nuevo patrocinador o salir del país
• Trabajar fuera de los términos de su visa puede hacerlo inelegible para beneficios futuros
• Su cónyuge y sus hijos pueden calificar para un estatus de dependiente, y algunos cónyuges pueden obtener permiso de trabajo
• Si es víctima de robo de salarios, trata de personas o abuso por parte de un empleador, puede tener protecciones aparte, como la visa U o la visa T, que no dependen del empleador

Por qué los trabajadores y empleadores eligen a Ritchie-Reiersen

• Abogados que ejercen exclusivamente el derecho migratorio
• Abogados que hablan español para trabajadores agrícolas y otros empleados hispanohablantes y sus familias
• Once oficinas en Washington, Oregon, Idaho y Arizona, incluidos los centros agrícolas de Yakima, Kennewick, Moses Lake y Wenatchee
• Plazos y costos claros antes de que el empleador se comprometa a patrocinar

Preguntas frecuentes

¿Un empleador puede patrocinarme para la residencia permanente mientras tengo una visa de trabajo?

Depende de la visa. Los trabajadores con H-1B, L-1 y O-1 pueden buscar la residencia permanente mientras mantienen su estatus. De los trabajadores con H-2A y H-2B se espera que regresen a su país, y buscar la residencia permanente con esas visas plantea problemas que conviene hablar primero con un abogado.

¿Cuánto tarda una visa H-2A?

El proceso incluye una certificación laboral temporal del Departamento de Trabajo, una petición ante USCIS y el trámite consular del trabajador. Los empleadores deben empezar al menos 75 días antes de la fecha de inicio, y es más seguro empezar antes. Los plazos cambian según la carga de trabajo de las agencias.

¿Qué es la lotería de la H-1B?

Como la demanda supera el límite anual de visas H-1B, USCIS realiza una lotería de registro cada marzo. Los empleadores registran a sus candidatos, los registros seleccionados pueden presentar la petición completa y el empleo comienza a partir del 1 de octubre. Las universidades y ciertas organizaciones sin fines de lucro están exentas del límite y pueden presentar en cualquier momento.

¿Mi cónyuge puede trabajar si yo tengo una visa de trabajo?

Algunos cónyuges dependientes pueden solicitar permiso de trabajo, incluidos los cónyuges de trabajadores con L-1 y E-2 y ciertos cónyuges de trabajadores H-1B cuya pareja ha llegado a cierta etapa del proceso de residencia permanente. Los cónyuges de trabajadores con H-2A y H-2B generalmente no pueden trabajar.

¿Ustedes representan al trabajador o al empleador?

En un caso de patrocinio, normalmente al abogado lo contrata el empleador, porque el empleador es quien presenta la petición. Les explicamos a ambas partes quién es el cliente y qué puede esperar cada uno. Los trabajadores con sus propias preguntas, incluidas las protecciones contra el abuso de un empleador, pueden consultarnos por separado.

Nuestros abogados de inmigración

El abogado Eric Reiersen, también hispanohablante, ejerce el derecho migratorio junto al equipo. Todas las consultas están disponibles en inglés o en español.

Atendemos a clientes en nuestras oficinas en Kennewick, Tacoma, Auburn, Yakima, Moses Lake, Everett, Spokane, Wenatchee, Portland, OR, Twin Falls, ID, Mesa, AZ. También ofrecemos consultas por teléfono y video en todo Washington, Oregon, Idaho y Arizona.

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